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De nombreux problèmes de santé peuvent amener à une RQTH*. Ils en font partie :

*Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé

La scoliose, une courbure de la colonne vertébrale, peut causer de la douleur et des difficultés de mouvement, ce qui peut affecter ta capacité à effectuer certaines tâches et des fortes douleurs.
Quels aménagements ? Tu pourrais bénéficier d'un bureau adapté, de pauses régulières pour te déplacer et t'étirer, de soutien pour le port de charges lourdes, et peut-être d'une réduction des tâches qui exigent de rester dans une position pendant une longue période.

🦴 Scoliose

La dépression peut affecter ta concentration, ton niveau d'énergie et ton humeur. Cela peut rendre difficile la réalisation de tes tâches quotidiennes et l'interaction avec les autres.
Quels aménagements ? Des horaires flexibles et du télétravail te permettront de mieux t'adapter à ton rythme et de travailler dans un environnement plus confortable. Du temps peut également être dédié à certains rendez-vous médicaux pour mieux gérer tes symptômes.

😶‍🌫️ Dépression

Ces troubles peuvent affecter différentes compétences, comme la lecture, l'écriture, le calcul et la coordination motrice. Cela peut rendre certaines tâches professionnelles plus compliquées.
Quels aménagements ? Certains logiciels spécialisés peuvent être mis en place dans ton entreprise pour t'accompagner. Du temps supplémentaire peut également t'être mis à disposition pour réaliser certaines tâches nécessitant une attention particulière.

✍️ Troubles Dys

Si tu reviens d'un burn-out, cela peut entraîner une fatigue intense, de l'anxieté sur ton lieu de travail, une diminution de la motivation et une difficulté à te concentrer, ce qui peut affecter ton quoditien au travail.
Quels aménagements ? Des horaires flexibles et du télétravail te permettront de mieux t'adapter à ton rythme et de travailler dans un environnement plus confortable. Du temps peut également être dédié à certains rendez-vous médicaux pour mieux gérer tes symptômes.

😮‍💨 Burn-out

Si tu as de l'endométriose, tu peux éprouver des douleurs intenses, surtout pendant tes règles. Cela peut affecter ta capacité à travailler pendant ces périodes.
Quels aménagements ? Des horaires flexibles ou du télétravail pendant les périodes de douleur intense, un lieu de repos privé pour te permettre de te reposer quand tu en as besoin peuvent être des aménagements qui rendront ton quotidien en entreprise plus agréable. Certaines entreprises mettent également des sièges de travail plus confortables à destination de certaines collaboratrices atteintes d'endométriose.

👩 Endométriose

Le diabète nécessite une gestion constante, avec des pauses pour les repas et la prise de médicaments. Cela peut parfois affecter ton rythme en entreprise. Lorsque tu es en crise, il peut t'arriver d'être plus irritable et de manquer de concentration
Quels aménagements? Plusieurs entreprises permettent aux salariés diabétiques de prendre des pauses régulières pour vérifier leur glycémie et administrer des médicaments si nécessaire.

🍭 Diabète

La fibromyalgie peut causer une douleur chronique et de la fatigue qui peuvent affecter ton quotidien au travail et le rendre pénible par moment.
Quels aménagements? Des horaires flexibles, des pauses régulières pour te reposer et un poste de travail ergonomique pour minimiser le stress sur ton corps pourraient t'aider.

💪 Fibromyalgie

Les traitements contre le cancer peuvent causer de la fatigue, des problèmes de concentration et une immunité réduite, ce qui affecte forcément ton quotidien en entreprise. Tu peux également avoir besoin de t'absenter pour des rendez-vous médicaux réguliers. Ceci est valable également après le traitement.
Des horaires flexibles peuvent te permettre de mieux gérer ton traitement lorsque tu es au travail. Des pauses plus régulières pourraient également te permettre de te reposer quand cela est nécessaire. Parfois, un fauteuil de bureau plus confortable peut t'être mis à disposition et certaines tâches peuvent être l'objet d'une réorganisation pour assurer ton confort.

👩‍⚕️cancer

Les migraines chroniques peuvent causer des douleurs intenses et des symptômes connexes qui peuvent affecter ta capacité à travailler.
Adapter l'éclairage de ton poste de travail et te faire bénéficier de pauses quand tu as des symptômes sont des aménagements qui te permettront de soulager tes migraines. La possibilité de télétravailler entre également dans les aménagements de poste possibles si ton poste le permet.

🤕 Migraine chronique

Si tu as des troubles auditifs, cela peut rendre difficile la communication et l'interaction avec les autres, et peut également affecter ta capacité à percevoir les sons de l'environnement, ce qui peut avoir un impact sur ton travail.
Grâce au statut RQTH, tu peux bénéficier d'aides financières pour l'achat de matériel adapté ou de prothèses auditives. Un sacré coup de pouce pour ton confort et ton porte-monnaie !

🦻Troubles auditifs

L'asthme peut rendre la respiration difficile, surtout en présence de certains déclencheurs environnementaux. Certains emplois, notamment ceux qui t'exposent à des poussières, des produits chimiques ou d'autres irritants, peuvent aggraver ton asthme.
Les adaptations pourraient inclure des efforts pour réduire les irritants dans ton environnement de travail, des pauses pour te permettre d'utiliser ton inhalateur ou d'autres médicaments, la possibilité de travailler à domicile lors de pics de pollution, et peut-être un changement de poste si le tien t'expose.

🫁 Asthme

Foire aux questions

Conseils et réponses de l’équipe Mon Référent Handicap

J'ai le droit à une RQTH mais je ne veux pas qu'on parle de moi en tant qu' "handicapé".

La RQTH est là pour faciliter ta vie professionnelle. Elle permet à ton employeur de comprendre tes besoins spécifiques et d'adapter, si nécessaire, ton environnement de travail en conséquence. De plus, la RQTH est confidentielle : si tu n'en parles pas, tes collègues n'en sauront rien.

Pourquoi je devrais faire ma RQTH ? Je vis avec ma maladie depuis des années, je n'ai pas besoin de faire cette démarche.

Faire une RQTH ne signifie pas que tu ne gères pas bien ta situation, au contraire ! C'est une démarche proactive qui te permet d'obtenir l'assistance et les adaptations nécessaires pour assurer ton confort et ton efficacité au travail. Tu peux également voir la RQTH comme une garantie pour le futur.

La RQTH, c'est seulement pour les handicaps visibles.

Pas du tout. La RQTH concerne tous les types de handicaps, y compris les handicaps invisibles, qui représentent d'ailleurs 80% des handicaps. Si ta condition a un impact sur ton travail, tu peux être éligible à une RQTH. Je te donne quelques exemples que tu ne connais peut-être pas : l'endométriose, certains troubles auditifs, les troubles Dys, le diabète, la fibromyalgie ...

Diabète, troubles DYS, épilepsies sont des maladies, pas des handicaps.

Si ces maladies ont un impact sur ton quotidien au travail, elles peuvent être considérées comme des handicaps dans le contexte de la RQTH. C'est l'impact sur ton travail qui compte, pas la nature de la condition.

Demander une RQTH est un processus long et compliqué.

Ton entreprise te permet d'être accompagné(e) par mon équipe pour t'aider dans la rédaction de ton dossier. Tu verras, ça ne va pas être si compliqué que ça. Prends contact avec moi depuis ta plateforme Mon Référent Handicap, je t'accompagnerai.

Si je contacte les équipes de Mon Référent Handicap pour une question, mon employeur sera au courant.

Tous les échanges que tu auras avec notre équipe seront confidentiels ! Ton manager ou ton employeur n'en seront pas informés. On a hâte de discuter avec toi :)

Si je fais mon dossier de RQTH, je vais être stigmatisé et tout le monde le saura.

Ta RQTH est une information confidentielle. Tu as le contrôle sur qui sait quoi à ce sujet. Ne t'en fais pas, ton employeur a l'obligation de respecter ta vie privée et ne peut divulguer ces informations sans ton consentement.

Si je demande une RQTH, je devrai parler de mon handicap à tout le monde.

Tu n'as pas à divulguer tes informations médicales à quiconque, sauf si tu le souhaites. La confidentialité est un droit.

La RQTH, ça ne sert qu'à mon entreprise.

La RQTH bénéficie à tout le monde. Avec une RQTH, tu peux bénéficier d'aménagements sur ton lieu de travail ou avoir accès à des formations spécifiques par exemple, sans limitation d'âge. Tu bénéficieras donc d'une meilleure reconnaissance de ta situation. Tu as envie d'avoir des exemples d'aménagements de poste ? Contacte notre équipe. Tous les échanges sont confidentiels :)

J'ai une maladie chronique et je suis habitué(e) à vivre avec, je n'ai pas besoin d'une RQTH.

Même si tu vis avec ta maladie depuis longtemps, une RQTH pourrait t'apporter des bénéfices supplémentaires, comme des aménagements spécifiques sur ton lieu de travail : plus de confort et de productivité. Tu peux également voir la RQTH comme une assurance pour le futur, une garantie qui te donneras accès à un aménagement si tu en as besoin. Tu as besoin de plus de détails ? Contacte notre équipe !

Je ne peux pas demander une RQTH car mon handicap n'est pas assez grave.

Je ne peux pas demander une RQTH car j'ai un problème de santé provisoire.

À partir du moment où ta condition a un impact sur son travail, tu peux bénéficier d'une RQTH selon certaines conditions. Je te donne quelques exemples : une blessure physique temporaire, une récupération suite à une chirurgie importante, un traitement médical intensif ... et bien d'autres ! Ton médecin traitant pourra t'éclairer selon la situation.

La RQTH ne sert à rien si je suis déjà en poste.

Même si tu es déjà en poste, la RQTH peut t'offrir plusieurs avantages, comme l'accès à des formations spécifiques sans limitation d'âge, la garantie d'aménagements sur ton lieu de travail si tu en as besoin, et la reconnaissance de ta condition, qui te permettra de ne plus chercher à compenser par d'autres moyens si c'était ton cas. Tu seras également sûrement soulagé(e) d'avoir réalisé cette démarche.

Si je demande une RQTH, mes collègues penseront que je cherche des avantages.

Premièrement, tes collègues n'en sauront rien, la RQTH est confidentielle. Ensuite, la RQTH n'est pas un avantage, mais un droit ! Ce droit te permet d'accéder à des aides qui favorisent l'équité sur le lieu de travail et donc la possibilité pour toi de travailler dans les meilleures conditions possibles.

Si je demande une RQTH, ça signifie que je ne peux plus faire mon boulot.

Pas du tout. La RQTH est là pour t'aider à faire ton travail de la meilleure façon possible. Elle permet à ton employeur d'adapter ton environnement de travail à tes besoins.

La RQTH m'empêchera d'évoluer dans ma carrière et d'avoir une promotion.

Au contraire, la RQTH peut t'ouvrir de nouvelles opportunités en garantissant que ton environnement de travail soit adapté à tes besoins. Elle peut donc améliorer ta productivité et tes perspectives de carrière.

Avec une RQTH, je risque de perdre mon emploi.

La RQTH est là pour protéger ton emploi, pas pour le mettre en danger. Elle garantit que ton employeur adapte ton environnement de travail à tes besoins et respecte tes droits. D'ailleurs, beaucoup d'entreprises sont engagées dans une politique diversité et toutes les entreprises françaises sont soumises à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés ! Tu ne perdras donc pas ton emploi.

Si je demande une RQTH, cela montrera que je suis faible.

Demander une RQTH ne montre pas que tu es faible, mais que tu es proactif et capable de demander le soutien dont tu as besoin. C'est une démarche de force et de bon sens. Si des aménagements peuvent faciliter ton quotidien au travail, pourquoi t'en passer ?

Mon entreprise n'est pas ouverte sur le sujet de la RQTH.

Détrompe toi ! Ton entreprise fait confiance à notre équipe qui est composée de plus de 55% de personnes en situation de handicap. C'est pour te dire qu'elle est ouverte au handicap ! Elle nous a missionnés pour répondre à tes questions de santé et pour pouvoir t'accompagner en toute confidentialité. Prends quelques minutes pour échanger avec nous.

Si je contacte les équipes de Mon Référent Handicap pour m'aider dans mon dossier RQTH, je devrais forcément le transférer à mon entreprise.

Non, tu as le choix de parler de ta RQTH à ton employeur même si tu prends contact avec nous. Le jour où tu auras besoin d'un aménagement spécifique, tu pourras sortir ta RQTH. Vois ça comme une assurance pour l'avenir.