Foire aux questions

Conseils et réponses de l’équipe Mon Référent Handicap

J'ai le droit à une RQTH mais je ne veux pas qu'on parle de moi en tant qu' "handicapé".

La RQTH est là pour faciliter ta vie professionnelle. Elle permet à ton employeur de comprendre tes besoins spécifiques et d'adapter, si nécessaire, ton environnement de travail en conséquence. De plus, la RQTH est confidentielle : si tu n'en parles pas, tes collègues n'en sauront rien.

Pourquoi je devrais faire ma RQTH ? Je vis avec ma maladie depuis des années, je n'ai pas besoin de faire cette démarche.

Faire une RQTH ne signifie pas que tu ne gères pas bien ta situation, au contraire ! C'est une démarche proactive qui te permet d'obtenir l'assistance et les adaptations nécessaires pour assurer ton confort et ton efficacité au travail. Tu peux également voir la RQTH comme une garantie pour le futur.

La RQTH, c'est seulement pour les handicaps visibles.

Pas du tout. La RQTH concerne tous les types de handicaps, y compris les handicaps invisibles, qui représentent d'ailleurs 80% des handicaps. Si ta condition a un impact sur ton travail, tu peux être éligible à une RQTH. Je te donne quelques exemples que tu ne connais peut-être pas : l'endométriose, certains troubles auditifs, les troubles Dys, le diabète, la fibromyalgie ...

Diabète, troubles DYS, épilepsies sont des maladies, pas des handicaps.

Si ces maladies ont un impact sur ton quotidien au travail, elles peuvent être considérées comme des handicaps dans le contexte de la RQTH. C'est l'impact sur ton travail qui compte, pas la nature de la condition.

Demander une RQTH est un processus long et compliqué.

Ton entreprise te permet d'être accompagné(e) par mon équipe pour t'aider dans la rédaction de ton dossier. Tu verras, ça ne va pas être si compliqué que ça. Prends contact avec moi depuis ta plateforme Mon Référent Handicap, je t'accompagnerai.

Si je contacte les équipes de Mon Référent Handicap pour une question, mon employeur sera au courant.

Tous les échanges que tu auras avec notre équipe seront confidentiels ! Ton manager ou ton employeur n'en seront pas informés. On a hâte de discuter avec toi :)

Si je fais mon dossier de RQTH, je vais être stigmatisé et tout le monde le saura.

Ta RQTH est une information confidentielle. Tu as le contrôle sur qui sait quoi à ce sujet. Ne t'en fais pas, ton employeur a l'obligation de respecter ta vie privée et ne peut divulguer ces informations sans ton consentement.

Si je demande une RQTH, je devrai parler de mon handicap à tout le monde.

Tu n'as pas à divulguer tes informations médicales à quiconque, sauf si tu le souhaites. La confidentialité est un droit.

La RQTH, ça ne sert qu'à mon entreprise.

La RQTH bénéficie à tout le monde. Avec une RQTH, tu peux bénéficier d'aménagements sur ton lieu de travail ou avoir accès à des formations spécifiques par exemple, sans limitation d'âge. Tu bénéficieras donc d'une meilleure reconnaissance de ta situation. Tu as envie d'avoir des exemples d'aménagements de poste ? Contacte notre équipe. Tous les échanges sont confidentiels :)

J'ai une maladie chronique et je suis habitué(e) à vivre avec, je n'ai pas besoin d'une RQTH.

Même si tu vis avec ta maladie depuis longtemps, une RQTH pourrait t'apporter des bénéfices supplémentaires, comme des aménagements spécifiques sur ton lieu de travail : plus de confort et de productivité. Tu peux également voir la RQTH comme une assurance pour le futur, une garantie qui te donneras accès à un aménagement si tu en as besoin. Tu as besoin de plus de détails ? Contacte notre équipe !

Je ne peux pas demander une RQTH car mon handicap n'est pas assez grave.

Même si tu vis avec ta maladie depuis longtemps, une RQTH pourrait t'apporter des bénéfices supplémentaires, comme des aménagements spécifiques sur ton lieu de travail : plus de confort et de productivité. Tu peux également voir la RQTH comme une assurance pour le futur, une garantie qui te donneras accès à un aménagement si tu en as besoin. Tu as besoin de plus de détails ? Contacte notre équipe !

Je ne peux pas demander une RQTH car j'ai un problème de santé provisoire.

À partir du moment où ta condition a un impact sur son travail, tu peux bénéficier d'une RQTH selon certaines conditions. Je te donne quelques exemples : une blessure physique temporaire, une récupération suite à une chirurgie importante, un traitement médical intensif ... et bien d'autres ! Ton médecin traitant pourra t'éclairer selon la situation.

La RQTH ne sert à rien si je suis déjà en poste.

Même si tu es déjà en poste, la RQTH peut t'offrir plusieurs avantages, comme l'accès à des formations spécifiques sans limitation d'âge, la garantie d'aménagements sur ton lieu de travail si tu en as besoin, et la reconnaissance de ta condition, qui te permettra de ne plus chercher à compenser par d'autres moyens si c'était ton cas. Tu seras également sûrement soulagé(e) d'avoir réalisé cette démarche.

Si je demande une RQTH, mes collègues penseront que je cherche des avantages.

Premièrement, tes collègues n'en sauront rien, la RQTH est confidentielle. Ensuite, la RQTH n'est pas un avantage, mais un droit ! Ce droit te permet d'accéder à des aides qui favorisent l'équité sur le lieu de travail et donc la possibilité pour toi de travailler dans les meilleures conditions possibles.

Si je demande une RQTH, ça signifie que je ne peux plus faire mon boulot.

Pas du tout. La RQTH est là pour t'aider à faire ton travail de la meilleure façon possible. Elle permet à ton employeur d'adapter ton environnement de travail à tes besoins.

La RQTH m'empêchera d'évoluer dans ma carrière et d'avoir une promotion.

Au contraire, la RQTH peut t'ouvrir de nouvelles opportunités en garantissant que ton environnement de travail soit adapté à tes besoins. Elle peut donc améliorer ta productivité et tes perspectives de carrière.

Avec une RQTH, je risque de perdre mon emploi.

La RQTH est là pour protéger ton emploi, pas pour le mettre en danger. Elle garantit que ton employeur adapte ton environnement de travail à tes besoins et respecte tes droits. D'ailleurs, beaucoup d'entreprises sont engagées dans une politique diversité et toutes les entreprises françaises sont soumises à une obligation d'emploi de travailleurs handicapés ! Tu ne perdras donc pas ton emploi.

Si je demande une RQTH, cela montrera que je suis faible.

Demander une RQTH ne montre pas que tu es faible, mais que tu es proactif et capable de demander le soutien dont tu as besoin. C'est une démarche de force et de bon sens. Si des aménagements peuvent faciliter ton quotidien au travail, pourquoi t'en passer ?

Mon entreprise n'est pas ouverte sur le sujet de la RQTH.

Détrompe toi ! Ton entreprise fait confiance à notre équipe qui est composée de plus de 55% de personnes en situation de handicap. C'est pour te dire qu'elle est ouverte au handicap ! Elle nous a missionnés pour répondre à tes questions de santé et pour pouvoir t'accompagner en toute confidentialité. Prends quelques minutes pour échanger avec nous.

Si je contacte les équipes de Mon Référent Handicap pour m'aider dans mon dossier RQTH, je devrais forcément le transférer à mon entreprise.

Non, tu as le choix de parler de ta RQTH à ton employeur même si tu prends contact avec nous. Le jour où tu auras besoin d'un aménagement spécifique, tu pourras sortir ta RQTH. Vois ça comme une assurance pour l'avenir.

On casse les préjugés

Découvre en vidéos les réponses aux préjugés les plus fréquemment entendus sur la RQTH

Tu as une question sur ton état de santé ?

Échange avec un de nos consultants en toute confidentialité.

Parler avec un expert →